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致同在职场的伙伴

2017/11/3 9:58:11

前言

这篇文章将介绍团队基本情况、行业发展、人才定位、晋升规范等,希望能让你能走近我们,无论你是我们的合作伙伴、还是想加入我们。


提示:文章最后有一个入职表单链接,若有意加入我们的速速填写吧 



我们虽经过3年多的发展(1年多探索、1年多发展),但仍然是一家处于快速成长的创业企业,在不同阶段我们需要突破不同的瓶颈。

因此,如同7年前我决定开始创业时一样(ceo大一就开始创业),在您决定开启这段创业公司的职业生涯前、这段可能打造下一个华为的征程前,请您认真阅读完此篇介绍。

在我们团队发展顺利时,您除了可以获得行业平均水平的薪资,还可以收获项目分红; 当团队发展缓慢时,您无需承担风险,但还是有需要让你了解下巨头们的创业心声,以及对未来发展定位、理念的一些介绍,因为我们在团队发展与成功的路上,我们也一样需要突破一个个瓶颈与挑战。

与当年大部份的潜力股公司一样(小米、京东),创始团队认为如果25-45岁的职业生涯仅仅只是沉淀了从3k~15k的薪酬,那你现在就可以计算出45岁之前的财富积累与人生目标。对于45岁之前我们,应该沉淀的除了一份工作,更是一份事业。45岁后的我们可能富有经验,但我们的工作动力、敏锐度应该大大不如新生代。


1、巨头们怎么说:


潘石屹与雷军聊创业:那真不是人干的事       http://new.qq.com/cmsn/20150603/20150603017370
     雷军说创业不是人干的事       https://v.qq.com/x/page/f0509x4cuwi.html

蔡文胜:创业是一场艰苦的持久战        http://www.u88.com/article/20160531-2828200.html
     滴滴天使投资人王刚:创业是一场没有终点的PK_36氪       http://36kr.com/p/5059164.html



2、公司介绍


中城投丝路核心团队为打造互联网、数字城市优质平台汇聚8090后精英,孵化创建了720集团(关注数字城市细分行业应用,如:交通、水利环保等)、181科技公司(关注两岸智慧城市),为促进数字文化交流还成立了鑫智会中心(在数字六年经验以上的行业先驱组成的智库)


中城投丝路核心团队从创业之初就以集团化架构为基础,以互联网行业为中心,凝聚各细分行业的人才并进行业务扩展。

从中城投丝路的核心业务:项目顶层设计、投资建设,再到720集团的细分行业智慧应用开发,再到两岸智慧城市的产业融合。


720集团为每一位合作伙伴、更为加入团队的每位人才精英提供更为广阔的施展舞台、职业能力锻炼机遇。



中城投720核心团队具有深厚互联网+”基因,由一群向往着自由、梦想的实力8090后组成,核心团队18人。3年时间创造数亿价值,对传统行业与互联网+”结合具有丰富的实践经验。我们正在做智慧城市相关项目,像智慧水利和智慧停车项目等都是现在和未来将会去做的,我们以“数字中国”为中心,聚焦城市管理、智慧水利、智慧交通等智慧城市相关的应用解决方案。我们不仅提供完整解决方案(顶层设计、建设交付、系统运维、商业运营),还辅助政府构建更具完整的产业平台,导入产业资源并参与建设投资,依托中城投丝路的丰富资源,以推动数字中国建设为己任,力争成为一个名副其实的卓越贡献者。

如果你从未听过智慧城市等相关概念,那小编就给你开个小灶来感受下科技的魅力。

2018年4月22日,首届数字中国峰会在福州举办,马云、马化腾、刘强东等互联网巨头齐聚福州,就智慧城市、数字中国展开研讨,并且未来每年都会在福州召开,就如马化腾所说:“互联网+”的时代已过,下一个时代是“数字中国”。  Ps:720这支8090后团队就站在未来10的风口上。




智慧城市产业从2010年预热开始,在弹指一挥之间,于2017年迎来全新发展阶段。与此同时,在国家新型城镇化部署、两化融合、一带一路以及推进城镇化的总体布局与方向影响下,智慧城市群建设进入新时代,而且在自身的演进中具备了符合时代需求的新形象” 

根据数据显示,截至2016年底,我国100%的副省级以上城市、87%的地级以上城市提出智慧城市计划,前三批智慧城市试点共签约311个城市,重点项目签约总量超过4000个。根据国家相关部委推进智慧城市建设部署,预计今年年内我国启动智慧城市建设和在建智慧城市的城市数量将有望超过500个。目前,已有290个城市入选国家智慧城市试点,并有超过300个城市和三大运营商、蚂蚁金服、腾讯等企业签署了智慧城市建设协议 

按照4年前李克强总理在“中欧城镇化伙伴关系论坛”上的讲话,“智慧城市是城市信息化的高级形态,是包含全新要素和内容的城镇化发展模式,智慧城市以新一代信息技术为基础,智慧的感知、分析、集成和应对各类社会活动与公共需求”   
     想象一下这样“新的城市形态”——不用跑无数个政府部门,在电脑前就把各种申请搞定;不用担心停车、拥堵的问题,车上的智能导航已经链接城市的“大脑”给你规划了最佳路线;走进小区打开快递柜,本来忘买的米油已经在里面  
      一进家门气温、光线已经调到了自己最喜欢的状态,一杯你最爱的热咖啡已经在桌上冲好;有点不舒服的身体通过家里的穿戴设备检测,已经传送给了自己的医生,医生通过视频发来了诊断....... 这就是我们在智慧城市里的生活的一部份。而且这一切正在发生 .......



720正在打造一支以专注智慧城市,致力科技报国,做民族企业为企业使命的开放式团队。在公司创立之初,董事长张森鹏提出“汇聚全球精英,共创梦想未来的创业理念,“合众人之私,成社会之公”, 中城投丝路720创始团队认为:团队在创业发展的过程中,必须融合有志向、有梦想的伙伴,团队中的每个伙伴把个人的梦想与目标融入于企业的发展路线中,整个团队合力打造好基础平台,这个平台中有各行业的精英、有各类生态资源,坚持下去就必然能成功。站在员工角度看,团队中的成员、合作公司也可借力于720团队的大平台圆自己的职业目标、 物质与精神目标,最后达到自己的人生目标。

创始人还提出“在生活中思考工作”的理解,纵观每一个行业精英,都有一个共同的特点:把生活与工作融合在一起,生活即是工作、工作也是生活,这样的人可以在工作中找到源源不断的乐趣、更可以在生活中思考工作,就像小米的产品一样不少的创新细节都是这样类型的团队在生活中发现创造的。720致力于打造永续经营的标志性公司,脚踏实地打好基础平台,吸引有同样价值观与追求的人才提供更广大与自由的施展舞台,造福社会,造福团队。

我们在过去的3年里在城市指挥中心系统、平安城市监控系统、停车场改造、弱电改造、智慧水利、智慧停车等方面具有丰富与卓越的实战经验积累(资源整合、需求分析、产品开发、软件工程、产品测试、产品重构、市场、产品运营、资本市场) 

17年在智慧工地系统、网络安全系统、防汛指挥系统、河长管理系统的市场资源、产品方案、技术专利都获得可喜的成就,并已完成对多个城市复制与扩张,项目落地目标在0.6-1.2亿。

18年,在业务上,我们将在智慧城市的大数据领域获得行业沉淀,以国家信息化发展需求为导向,关注重大项目,在多个城市继续升级与复制扩张,为3年内公司上市与下轮融资做好基础准备。在人才战略上,我们正在推进与电子科技大学、福建农林大学建立公益类的信息技术研究所,公司将每年投入利润的20%用于校企合作、人才孵化。在岗位人才培养上,我们将不断总结与优化《岗位成长路线》方案,助力每位认同720企业文化的伙伴成就一个更好的自己。在岗位新人招聘上,公司也将更加重视新人/实习生的综合素质与职业素养,弱化对新人的职业技能基础水平,重点关注新人的坚持力、综合素质、学习能力。

3、关于你在720的需要承担的使命、可以获得的成长与回报


公司文化以特种兵文化为基础,因为高效特种兵可以最大程度上凭借自律而使得任务保质保量的完成;高效特种兵,拥有领导者的责任意识,深刻理解团队利益高于一切,在工作中同样可以找到生活的乐趣,720创始人就是一个高效特种兵。如果你不信,那你进来就会感受到boss在你下班后,查阅项目进度,并在第二天全力帮助你突破工作上的困难和疑惑,正如 720文化认为:最好的工作环境是创造并拥有一群超级棒的同事与行业精英(或许你暂时不是,但未来你会是,因为720的环境只会成就成功的人)。


  720作为已经在智慧城市深耕多年的科技公司,成员尽都是8090后。没有官僚的管理制度,我们拥有完整明确的入职资料学习;在每周一的大会及偶尔的简会都以解决工作问题为目的而不流于形式, 在《团队激励与考核中》为你书写了晋升之路的正确打开方式;在《开始一天的工作》中,你的一天开始之初不是傻傻的工作,而是检查工作清单和计划更新的4check;如果你怕在岗位中提升很小,我们借助互联网团队协作利器,把任务进行总结、经验沉淀、然后分享帮助他人提高。我们相互成就,因为最棒的工作是你有很棒的同事,而非猪一样的队友!

对于不同岗位、不同能力水平,公司以培养未来潜在行业名人的目标+团队骨干的方向,制定了不同的成长与岗位实践方案。这些源自于CEO从大二创业到今天的8年经验沉淀,接下来小编简要介绍下CEO的成功经历:CEO曾获省软件大赛特等奖、13年项目入选“中国30位30岁以下创业者”榜单、16年受访《人民日报》海外专版。另外还有丰富的企业经验:前富士、星网锐捷智能家居产品经理、银票网技术团队创始人。同时,CEO还担任中国城投丝路集团的执行董事。当然,这些闪亮的头衔背后,总有着轰轰烈烈的奋斗故事。团队CEO和你印像中的将军肚老板不一样,他是一位实力型boss ,他拥有着全过程的互联网(软件)产品开发经验,对需求分析、产品开发、软件工程、产品测试、产品重构、市场、网络运营有着全过程的经验,具有丰富与卓越的实战积累。

俗话说:和什么样的人在一起就会变成什么样的人,能与这样的boss共事,你不变优秀都不行。从0到1的创业经历,在校期间,他把大量精力投入在自主技术学习、与校外创业实践上。大一即完成四年大学课程,实际参与上课时间<1个月,并获得“优秀毕业生”“校长嘉奖令”。从0到1、从数万元的项目至近亿级的项目、从技术研发到市场、从商业规划到成功融资。具有丰富与扎实的企业经验。相信, 与boss同肩并战,你将可以与我们打造出下一个IT神话。

如果你是在校的大学生,以了解职场生活提升自我为目标,我们有足够牛B的大咖老手带你飞,720欢迎你!什么你不信?我们带领过的团队曾夺得IT大赛冠军、并且有在北京、上 海、深圳磨砺多年的一线技术工程师... ... 

如果你是应届毕业生,有一定的职场经验, 有明确的职业规划,能坚持肯学习,来720把这里当成你奋斗的战场,720不会辜负你!

如果你是初入职场1-2年新手,有不错的技术,拥有和我们一样的不曾淹没的事业心,720不灭的奋斗之心一定会感染你,720支持你!

如果职场老鸟,不论你在市场、产品、运营、技术等领域有成熟的Idea,就差一个发芽生长的机会去实现抱负与理想,720从未担心你有担当起部门Leader的野心与追求,720更担心的是多年的打工心态的束缚,会让你不习惯做“部门Leader”,只要你有能力,有担当,720愿给你机会共成大事!


我们竭尽全力为各位拥有同样有事业心、敢拼搏的同事提供良好的工作环境。设想一下,如果公司里的任何一个员工,你都发自内心地尊重,而且能够从他们身上学到东西,那将会是多么美妙的事情。如果你还在对最好的工作环境不是上等咖啡、丰厚福利、日本料理而耿耿于怀,那是因为我们最好的工作环境是创造并拥有一群超级棒的同事,我们在人才方面的爱惜是认真的!

如果你对公司的行业,对企业使命,对企业价值观有了一定了解,并与我们三观相同,那么即便不能与您有的工作机会,公司也非常有幸认识像您一样的人才。公司所有成员价值观来自于我们推崇和珍视的价值:

我们追求高绩效

我们认同自由和责任(有责任的人即有自由,未能担当责任的人就需遵守规则)

我们的管理是情景管理而非控制

我们的伙伴认同一致,松散耦合

我们的支付不低于市场水平的工资(2年经验以上)

我们为大家提供晋升和成长

除了基础薪资,我们还提供项目利润的10-20%,作为项目组分红激励(以17年下半年为例,1.5年行业经验,半年中有员工获得3万元项目分红)

在你下决心与团队共同前进、拼搏到底、能力达到行业水平2年以上、像刘强东、雷军一样执着与坚持,你不仅可以是团队的成员,还将拥有轮职ceo的机会,以及担任分公司总经理+期权机会。

我们愿意接受0基础水平的人才,并且帮助你在最短的时间内上岗,但我们不是培训公司,因此,我们不收费,但岗前培训期间也无薪。

我们对0基础水平的人才的要求是:行业经验达到2年前,除了工作时间之外,至少利用50%的个人时间自我学习与提高,持之以恒的突破自我能力。


bet360科技的五条核心价值观:
(1)用产品、技术、创新力量,创造更温馨、更美好的生态环境
(2)热爱生活,快速行动,结果导向,重视价值沉淀
(3)敢于冒险、在成长中沉淀与激发潜力
(4)保持开放、取众人之长、持续优化
(5)阳光积极、拥有能让他人变得更好的影响力


      如果你认可以上定位,那你就是我们要找的伙伴。

      如果你有自己独特见解,除了成为同事,我们还可以成为行业伙伴,因为,大部份人不会拒绝多个正能量的行业伙伴。


如果你有意与我们扬帆起航、开启下一段人生征程,

可以填写此表单 :

http://cn.mikecrm.com/YcJTTPD 

(我们会在5个工作日内联系你)


了解更多信息 


    1、在招岗位:http://url.cn/5RLuOtj


    2、部份产品:http://url.cn/5ZjhIJh


    3、公司动态:http://url.cn/5xKrAav